四川财院资产经营管理有限责任公司

薪酬与绩效考核办法

（试行）

第一章  总  则

  第一条 为了维护公司、股东、员工各方权益，建立科学、合理、有效的薪酬激励、约束机制，充分调动员工的积极性、主动性和创造性,实现公司长远发展利益，依据《四川财院资产经营管理有限责任公司章程》，结合公司实际情况，制定本办法。 

第二条 工作岗位设置

一级岗：董事、监事、高级管理人员，统筹规划公司业务，对重大经营项目进行决策与管理。一级岗位由公司股东（学院）委派，薪酬按学院制度予以考评，由学院支付。

二级岗：部门经理，根据公司战略规划，负责统筹监督所辖部门各项管理工作的开展，确保规划目标实现。

三级岗：业务经办，在部门业绩目标安排下，负责具体业务工作开展。

以上岗位实行月工资制度、按季度进行绩效考评和年终奖制度。

第二章  经营层管理人员薪酬体系

第三条  公司的董事、高级管理人员（经理、副经理、财务负责人）、监事由学院委派，薪酬按照学院有关制度执行，由学院支付。

第四条  部门经理、公司一般人员的薪酬实行月工资制，由公司考评发放。

第三章  薪酬构成及基本标准

第五条  薪酬构成及定义

员工的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、年终绩效等部分构成。

1.基本薪酬 包括基础薪酬、工龄工资。员工完成基本工作任务，实现基本经营业绩即可享有。

2.绩效考核薪酬 主要考核员工取得的实际工作业绩、实现公司经营绩效情况。其考核标准见本办法第八条。

3.年终绩效奖励。根据公司完成资产公司下达的年度经营目标任务超额部分利润的15%作为奖励而发放的酬金。具体考核办法按照本办法第九条执行。

第六条 薪酬规定

公司一级岗位为高级管理层，薪酬规定按学院规定执行。二级、三级岗位薪酬相应的薪级基数标准如下：

                                                    单位：元

第七条 工龄工资

工龄工资，每一年20元，工作年限以进公司工作之日起为计算日，按整年计算，以12年为上限。

第八条 员工绩效薪酬考核与发放办法

（一）按季度考核，按月发放，按季度结算。

（二）每季度前两个月按上季度标准预发，本季度结束的次月15日前确定本季度三个月的实际绩效薪酬，在本季度第三个月中结算。

（三）各岗位业绩水平与绩效标准

（四）绩效认定标准

l 除日常项目外，相关项目人员应填制“业务确认单”。

第九条 年终绩效奖励考核与发放办法

（一）年终绩效奖励金来源  按照公司当年实现股东（学院）下达的超额目标利润的15%确定。

（二）以公司员工当年四个季度绩效薪酬的平均数为权数，分配确定每一名员工的年终绩效奖励金额。

（三）年终绩效奖励金原则上应当于次年二月底之前予以发放。

第十条 员工保险及公积金待遇

员工社保依据《成都市用人单位及职工缴纳社会保险费标准》执行；依据《成都住房公积金缴存管理办法》享受公积金待遇。

第四章  附 则

第十一条 资产公司发放的薪酬均为税前薪酬，公司应按照《中华人民共和国个人所得税法》的有关规定，严格履行个人所得税的代扣代缴义务。

第十二条  本办法由四川财院资产经营管理有限责任公司负责解释。

第十三条   本办法自2020年10月15日起施行。

四川财院资产经营管理有限责任公司

     2020年10月15日

附件：

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